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2024-01-26 08:05:09 巢湖    

巢湖市烔炀镇全面落实村干部云南木鳖“一定三有”保障机制

巢湖市烔炀镇全面落实村干部“一定三有”保障机制

村干部是农村基层科学发展、和谐稳定的先锋力量,是新农村建设的领头雁。烔炀镇结合实际,整合力量,加大投入,全面落实以定权责立规范、收入有保障、干好有希望、退后有所养为主要内容的“一定三有”工作要求,建立健全村干部激励保障机制,有效提高了基层班子的凝聚力、影响力和战斗力。

一是定职责重监督,日常管理规范化。实行村(社区)岗位目标管理考核办法,按照“年初承诺、半年回顾、年终兑现”的方式,对村(社区)干部实行严格的目标管理。一光叶柯是明职责。切实强化对村干部的规范管理,力保履职尽责。让他们明确自身的不仅包括宣传贯彻党的方针政策、带领群众致富增收,还包括认真完成镇党委和政府安排的各项重点工作。二是亮目标。结合政府发布的每月重点工作,将每名村干部年度工作目标分解到月、到人。三是定机制。推行了目标承诺、述职评议、监督管理等制度,并结合年底的“一述四定”工作,建立健全村干部年度考核机制。

二是定机制,报酬待遇有保障。将提高村干部工作报酬列为村干部管理重要内容,在以“基础工资按月打卡发放,绩效工资根据‘一述四定’考评年终兑现”为基础的同时,完善激励关爱机制,年终结合党建、综治、计生、信访等工作设立单项奖大叶茜草和综合奖,形成“科学定资、合理定奖”的村干部激励保障机制,从而实现“收入有保障,干好有前途,退岗有所养”,极大地调动和激发村干部工作积极性和干事创棒头柱业热情,让他们有了干头、盼头、劲头,在一线、在基层鼓足2012年干劲争创优秀。

三是给机会鼓干劲,关怀激励促发展。建立激励机制,为有能力的村干部创造条件、提供舞台。一是鼓励深造。近几年通过申报选送,共有十余名村干部参加在职学历教育,有效提高了村干部的整体素质和办事能力。二是定期谈心。建立镇党委和村干部定期谈心谈话机制,跟踪培养,助其快速成长。三是抓好培训。充分运用远教资源,力促村“两委”带头学,掌握农村实用技术、产业结构调整、农业基础设施建设、政策法规等相关知识,提高村干部处理复杂矛盾、带领群众共同致富的能力。

四是办保险有保障,老有所养重帮扶。为体现党内温暖、实现人文关怀,形成“科学定养”机制,建立离任村干部党内关怀生活补贴、在职村干部基本养ISO法要求压力实验机的力值精度≯±1.0%老混凝土用金属锚栓ETAG 001⑴997保险等制度,统一提高村干部的养老标准,解决村干部的后顾之忧。

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